Chef d’équipe – paysage (H/F)

1/ Qui sommes-nous ?

Les Ateliers du Parc de Claye est une entreprise à but social qui emploie durablement au minimum
55% de salariés bénéficiant de la reconnaissance de travailleurs handicapés (RQTH) dans des
conditions de travail adaptées. La dimension économique est, comme toute entreprise du milieu
ordinaire, également essentielle. Nous proposons des prestations de qualité à nos clients dans les
espaces verts, la blanchisserie industrielle, l’entretien des locaux et les prestations numériques, avec
une exigence sans cesse renouvelée et sanctionnée par la norme ISO 9001 V2015.

2/ Concernant le poste :

A compétences égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant de l’obligation d’emploi.
Sous la responsabilité du Chef d’Atelier, vous assurez la gestion des chantiers d’espaces verts
(Planification et suivi des chantiers, relations clients) et contribuez à l’encadrement (gestion des
plannings) et la formation des personnes handicapées.
Vous avez la charge de la bonne marche en avant de la production, sous la responsabilité du Chef
d’atelier. Vous assurez le respect de la norme RABC V2016 et ISO 9001 V2015.
Vos principales missions :
Management :
– Encadre les ouvriers de production (Travailleurs Handicapés)
– Assure la formation au quotidien des ouvriers de production
– Gère les plannings des ouvriers de production (suivi des horaires, organisation
des congés, etc.)
– Participe à l’élaboration et au suivi des plannings de production
– Organise et réalise les entretiens individuels des ouvriers de production (TH)
– Travaille en collaboration avec les autres ateliers
Activité :
– Organise l’atelier en fonction des moyens techniques et humains (répartition
des postes, etc.)
– Participe au suivi des relations clientèles : Gestion d’un portefeuille clients
(demandes, réclamations clients)
– Participe aux opérations de production
– Assure le respect des règles d’hygiène, de sécurité et le port des EPI
– Etablit la préparation de la facturation (remise des bons d’intervention)
– Assure le suivi de la production (Bilan réalisé/prévisionnel)
Insertion :
– Assure le suivi des stagiaires de l’Entreprise Adaptée.
Suivi du Matériel /Maintenance :
– Assure le suivi du parc machine (réalisation de la petite maintenance)
– Fait remonter les besoins matériels
– Assure la maintenance du camion et des suivis réglementaires
Vos missions complémentaires :
– Assurer le suivi des clients Grands Comptes (Transmission des calendriers prévisionnels et des
dates de passage, participation aux réunions, etc.)
– Participer à la rédaction des réponses aux appels d’offre
– Evaluer les besoins en matière première (engrais, produits phytosanitaires, plantes, etc.) et faire établir les devis
Document évolutif et non contractuel
Création RRH – EA & ESAT : Août 2024
Chef d’équipe – Paysage [F/H]
1 poste en CDI à temps plein

3/ Profil du candidat :

Ce qu’on attend de vous :
– Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe
– Rigueur dans le travail et sens de l’organisation
– Dynamisme
– Management/formation
– Capacité à observer et à diagnostiquer
– Capacité à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
Nous souhaitons que vous ayez des connaissances techniques en espaces verts et de l’outil informatique. La connaissance du handicap est un plus Poste pouvant amener à se déplacer dans la région Ile-de-France, l’obtention des permis B & E est un critère de sélection.

4/ Processus de recrutement :

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre une entreprise adaptée, c’est le premier pas vers l’acceptation de l’autre, le travail en équipe, la bienveillance et l’assurance d’une prise en compte de votre parcours professionnel par nos équipes.
Pour en savoir plus : https://lesateliersduparcdeclaye.fr//
Nos modalités de recrutement
A vos CV ! Notre équipe recrutement vous contactera dès réception de celui-ci.
Notre process en résumé :
1. La candidature nous est envoyée par e-mail à l’adresse suivante :
alexandre.teixeira@mfpass.fr, en précisant l’intitulé du poste.
2. Nous contactons le candidat / la candidate par téléphone pour un premier entretien de présélection.
3. Si l’entretien téléphonique est concluant, nous convenons d’une date pour un entretien physique avec la Directrice adjointe et la responsable de production.
4. Nous envoyons pour chaque candidature un message personnalisé que ce soit pour donner suite à sa candidature ou en cas de refus